人事評価の作成や見直しをご検討中の方は、「大前社会保険労務士事務所」におまかせください。人事評価とは、スタッフの能力や貢献度など、行っている業務について評価することを意味しています。その評価に基づいて、昇進や昇給などの処遇を決定し反映させることを「人事評価制度」と呼びます。各企業独自の基準に基づき、四半期や半年、一年といった一定の期間を区切って評価します。スタッフ側は、自分の仕事への取り組み方やスキルの向上などを客観的に判断することができ、さらにスキルアップできるよう励みを得ることができます。スタッフにやる気を与えるためにも、適正で根拠のある評価制度が求められます。この分野で経験豊富な
社労士が在籍する当事務所に、ぜひお気軽にご相談ください。